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      • 不管是美好的婚姻关系,还是与客户的和谐关系,一切良好的关系都建立在信任的基础上。信任影响我们看待世界的方式、影响我们的安全感、影响我们的为人处事。信任影响着我们是否愿意为朋友、亲戚、同事,甚至为未曾谋面的合作伙伴付出更多。当信任度很高时,你会很放松,觉得自己被认可,你可以做真实的自己;当信任度很低时,你会感到不舒服,甚至处于防御状态,就不能做真实的自己。彼此信任的朋友在对方面前可以做最真实的自己,分享彼此内心深处的想法和关切。彼此信任的同事享受一起工作的时光,工作效率往往也更高。在工作和生活中,如何与他人建立信任?以下十种方法提供给你。1、学会保密如果你是一位值得信赖的倾听者,你就更容易与他人建立牢固的关系。如果有人向你吐露了一些秘密,或与你分享了他的私人信息,请勿与其他人分享。如....
        发表于:2020年09月17日 09:24:15
      • 人哪里需要远离凡尘?工作场所就是修炼精神的最佳场所,工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作,培养崇高的人格,美好人生也将唾手可得?!臼⒑头蛟诠ぷ髦?,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态,那么你将和职场中的大多数人一样,注定得不到晋升。01一旦执行就应付出100%的努力很多人都曾向我抱怨过:“我们老板每天都让我做这做那,而且很多事情都是重复的,烦都烦死了,您说我该怎么办???”每当这时,我就会反问他们:“那你有没有想过,除了基础的日常工作,老板为什么会让你反复去做同一件事呢?你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢?老板是不是因为对之前的执行结果不满意,所以要你再做一次呢?”我发现,....
        发表于:2020年08月11日 09:19:47
      • ——海尔集团在中国·简阳隆重举办V140第五届战略联盟峰会7月30日,海尔集团V140第五届战略联盟峰会在中国·成都简阳城市名人酒店隆重召开。作为全球三亿家庭的品质选择,本次峰会海尔卡萨帝携手简阳德盛集团打造奢适场景,致敬人们对美好生活的全新渴望,再启简阳高端生活新风尚。中国家用电器商业协会理事长彭宝泉,海尔集团副总裁、首席体验官、中国区总经理李华刚,海尔智家生态平台副总裁、空气产业总经理王利,海尔家电产业集团副总裁、海尔洗涤产业总经理李洋,海尔智家中国区副总经理、全网销售总经理徐萌等多位领导和来自全国各地的经销商代表以及成都电视台等多家媒体共计350人出席了此次峰会。(海尔V140第五届战略联盟峰会现?。┗嵘?,海尔集团副总裁、中国区总经理李华刚先生就智慧家居行业....
        发表于:2020年08月04日 09:19:53
      • 华为是一个具有“浓厚中国特色”的企业,是一个正在奔向伟大的传奇企业,也是主流价值观与国家民族命运绑在一起的企业。任正非39岁转业,43岁在“无资金、无技术、无关系”的条件下,集资21000元创建了“6人小作坊”的华为。截至到今天,华为目前有17万多名员工,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。通过对华为走向成功的内在驱动进行了思考,可以概括为“一个核心、两大特色、三条路径、四件法宝”。一个核心:以任正非为核心,集权下的有限民主和逐步分权30年来,任正非对华为采取的是一种高度集权的管理手段?;舷履芄皇贾毡3忠桓瞿勘?、一个方向、一个声音、一个步调,以高度稳定和集中统一的战斗队士气冲锋。直白点说,就是军队管理模式和西方现代管理模式有效结合的运用。任正非其实是从华....
        发表于:2020年07月03日 10:09:16
      • ——想不想干大事?能不能干大事?是不是干大事?——不看宣传,看队伍!国防大学金一南教授在《团队的灵魂与血性》演讲中的三连问与答案,真切揭示出对一个组织来说,团队建设至关重要。团队的能量,有十个层级;你的企业,居于第几层?【团队的能量】10.理想团队:高度认同人生重大秘密、真理、战略、价值9.卓越团队:开发大我,开启智慧,开拓创新,使命必达8.优秀团队:朝向共同目标,激情燃烧,大我得到少许开发7.优良团队:基本认同企业价值观,能打硬仗,青年人勇于担当6.良好团队:团队得以建设,水平逐渐提升,但创造力不足5.较好团队:风平浪静时能相互补位,却不足以抵抗风险4.普通团队:有一定的能力和合作精神,但缺乏激情和创造力3.较差团队:小我盛行,只顾自己,少有团队精神2.很差团队:个人能力差,团队....
        发表于:2020年05月18日 01:39:37
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