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      团队的能量:从10分到1分,你给自己打几分?

      发布时间:2020年05月18日     浏览次数:398次

          ——想不想干大事?能不能干大事?是不是干大事?
          ——不看宣传,看队伍!

          国防大学金一南教授在《团队的灵魂与血性》演讲中的三连问与答案,真切揭示出对一个组织来说,团队建设至关重要。

          团队的能量,有十个层级;你的企业,居于第几层?

          【团队的能量】

          10. 理想团队:高度认同人生重大秘密、真理、战略、价值
          9.  卓越团队:开发大我,开启智慧,开拓创新,使命必达
          8.  优秀团队:朝向共同目标,激情燃烧,大我得到少许开发
          7.  优良团队:基本认同企业价值观,能打硬仗,青年人勇于担当
          6.  良好团队:团队得以建设,水平逐渐提升,但创造力不足
          5.  较好团队:风平浪静时能相互补位,却不足以抵抗风险
          4.  普通团队:有一定的能力和合作精神,但缺乏激情和创造力
          3.  较差团队:小我盛行,只顾自己,少有团队精神
          2.  很差团队:个人能力差,团队能力低,没有斗志
          1.  糟糕团队:一盘散沙,分崩离析

       

          今天,为大家带来三家公司的打分情况,希望能给大家提供多一些参考:

          9分  越团队  开发大我,开启智慧  开拓创新,使命必达

          她是集团下属分公司的总经理。之前,团队问题也曾一度让她很困扰,优秀人才要么被挖走,要么想离职。

          2018年,开始学习中华文化,她找到了答案:突破心上瓶颈,原先的很多问题都会予以化解。她成立专门的学院,带领员工学习并践行中华文化。

          员工从最初90%的人反对,到后来绝大多数都加入其中。学习后,同事们的工作开始充满激情、家庭也在逐渐发生变化。

      心与心的链接变得紧密,沟通效率大大提高;绩效激励机制升级,促进业绩提升,企业将更多资金和资源用于利益和成就员工,不仅给与员工物质激励,更赋予员工成就感和崇高感。如今,企业真正凝聚了一批价值观一致的员工,向心力大大增强。

      工程师们说:以前设计产品时更多考虑的是如何尽快完成项目、拿到项目奖。如今,他们心中渐渐装下了消费者,并开始用一颗对待家人的心,来设计产品。仅半年时间,创新项目翻了一倍,创新成功率达到100%。

          如今,这位总经理与团队正在做一款真正属于当代人的品牌,通过产品和服务利益更多人心。从前,这是她不愿去想的事情。

          不仅如此,在这位总经理的带动下,客户、供应商、海内外客户都加入到了中华文化的学习之中??突У娜贤?,使得双方合作变得简单高效,别人要花费诸多口舌以及喝多少顿酒才能敲定的合同,在这位总经理这里变得非常简单,因为她和团队获得了客户的极大信任。

          “优秀人才和团队,是建设出来的。而建设的前提,就是团队领头人突破瓶颈、成长自己”。关于团队问题,这位总经理如是说道。

          7分  优良团队  基本认同企业价值观  能打硬仗,青年人勇于担当

          这是一家医药企业,也是集团公司旗下的分公司。三年前,该企业董事长曾感叹:如果早些学习(中华文化),企业何止十亿规模!

          学习后,仅用3个月时间,他们迅速组建一支千人终端队伍,链接全国十几万终端、近百万店员,快速建立了与终端渠道的链接。仅半年时间,下属一品牌药品就由过去的“负推荐”变成了接近三分之一终端的“首推荐”。

          在接下来重新打造这一品牌的战役中,团队数千余名销售精英齐上阵,奋战一线,历经5个月的努力,业绩卓著?!把爸谢幕牧侥?,是公司业绩提升最快的两年,相当于再造了一个公司”,公司董事长如是感叹。

          在学习中华文化三周年之际,董事长带领公司百余名中高管参加了学习会,重回中华文化殿堂。迷失近一年的董事长及其团队,如获新生,重新找到人生使命,誓愿将从前浪费的时间找回来,争分夺秒利益他人。

          公司着手搭建平台,携手数千家连锁店,传递幸福之道,提供健康之方?!耙残硪槐沧右哺刹煌?,如果有来生,将继续干!”董事长誓愿带领团队再创奇迹。

          短短四个多月,在团队携手努力下,旗下一品牌药品终端月销售突破亿元大关,是去年同期四倍还多。围绕直达百姓,企业又启动了一系列活动。

           5分  较好团队  风平浪静时能相互补位  却不足以抵抗风险

          这是一家创立二十多年的传统家装企业。在过去的二十余年中,得益于改革开放及人口红利,企业取得快速发展。

          现今,在改革开放进入全面高质量发展的深化阶段,行业洗牌?;?、竞争优胜劣汰加剧,加之行业相关政策的调整,企业虽已存在了二十年,仍面临着不小的压力。

          让董事长一直很困惑的是:每年自己都在花时间、精力、财力打造团队,但公司业绩并没有明显增长。维持在30亿规模、200余家分公司的状态,已经好几年了。

          团队已经形成,但创新明显不足,抵抗风险能力也不够。如何打造一支能打仗、打胜仗的铁军,一起将企业带出目前的发展困境?扎根行业二十年的董事长一直在寻求突围路径。

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          明心净心五要点  唤醒员工心中的大我

          每个人都渴望爱,渴望鲜花、掌声、尊重以及更好的生活条件,这是自然而然来自于“我“的需求。

          但内心深处,还有一个更深、更大、更强烈的渴望,就是有机会付出爱。

          小我渴望“得到爱”,大我渴望“付出爱”。

          实质性建设团队,就要深深明白:激发一个人的小我当然也能使团队成员得到激励,“重赏之下,必有勇夫”,短期确实可  以建立一支有战斗力的团队;但长期而言,仅仅激发“小我”,不足以打造一个真正卓越的团队。

          灾难面前,“大我”最容易被激发,人性的光辉也得以展现,在这次疫情期间,我们见证了无数人、无数企业都展现了“大我”。然而,回到日常工作,部门同事间的分歧矛盾、工资奖金的多少,又开始消耗人们许多的时间、精力、情绪,又会让人们陷入“小我”之中。

          此前,没有透彻领会“大我”与“小我”的关系,在现实中就容易将两者混在一起。在大我的火苗出现时不能很好地把握,进而让这份大我的火苗燃烧得更旺。

          没有人不希望团队得以成长,很多方式确实也可以助推团队成长,但也许代价高昂。以培养一位总经理为例,大体要经历四五个岗位的轮岗,成本不菲。其他公司成熟的方法、经验,固然能学到一点,也许起作用,也许没有作用。

          最根本的,还是回到心上。每个人心中都有一个大我,唤醒每个人心中的大我,此前所讲的机制、战略、能力等,才能真正转化为现实。

           比如,有位中国企业500强的高管,曾经是其所在企业的第一批员工,历经二三十年,功成名就但也身心俱疲,已辞职离开,并办理了移民。但学习中华文化之后,他的激情被再次点燃,发自内心地觉得,生命可以再度燃烧,再为企业工作10年、20年。

          真正明白生命有如此大的潜力,明白生命只有不断燃烧才更有价值,就会心甘情愿在工作岗位上继续奋斗?!把艄?、沙滩、海岸“听起来美好,其实很容易就会令人厌倦,如此度过一生就浪费了宝贵的生命。

          在一家众所周知的企业,公司总裁身心疲惫,身体出现状况,最后选择离职。其实,“公司欠他一份崇高感“。如此优秀的企业,其高管也只是把它当作养家糊口的工作,最后身心俱疲。反之,因为学习中华文化,一些企业中出现了不少主动弘扬中华文化的志愿者,这些员工和高管全身心地燃烧自我、奉献企业。

          同样一个人,明心净心后,天差地别。

          物质激励不够,需要精神激励。如何进行精神激励?
          董事长是团队的天花板。董事长好了团队自然会好,但如何让自己变好?
           ……

          此前,没有明心净心,难免会走许多弯路,事实上,也确实走了很多弯路。而今,遵循明心净心五要点,就能唤醒员工心中原本就有的大我。

          提升自己,处处都是蓝海

          对于企业今天所面临的问题,简单来说,如果从董事长到干部员工,对客户的爱能提升3倍,今天的困惑或者消失、或者会迎刃而解。

          对六段棋手而言,三段棋手聚集的地方,处处都是蓝海;对一个能力提升了三倍的人而言,今天面临的问题都不再是问题。

      问题的关键在于:我们是否真正爱客户?

          我们每个人都是他人的客户,如果有一个招标项目,投标的五家公司条件都差不多,但其中一位供应商董事长对我们的关爱,是其他人的3倍。此时,我们还需要选择吗?还有选择吗?

          为什么不让自己成为那个3倍的供应商董事长呢?

          如果今天自己的境界、格局增长10倍,心中的爱增长10倍,客户还有其他选择吗?

          关键还是在于自己。一切的一切,核心之核心,源泉之源泉,就在于这颗心。

          此前,我们分不清这颗心还有大我和小我,更不用说激扬大我。而今,大道至简,遵循明心净心五要点,就能源源不断地开发心中的无尽宝藏。

          激发团队的能量,也尽在其中。

                                                                                                   来源:致良知四合院

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